面试准备
为什么选择银行
（1）首先，银行可以给自己提供一个稳定的职业发展环境，能够静下心来学习知识，提升个人技术水平，并且能够很快的持续性的成长。
（2）其次，我的本科和研究生都是软件工程专业，正式金融科技岗位所需要的技术，所以专业对口。
（3）最后，银行有不错的薪资待遇福利，也是吸引我的点。
对银行有什么了解
说说金融科技的优缺点
优点：
（1）随着科技技术的进步，商业银行已经不能使用以前传统的方式开展业务，因此，金融科技使银行的业务种类增加，
（2）便利：客户可以使用手机来管理他们的财务状况，提高交易的效率和便利
（3）效率高：随时随地的服务，所有的操作都可以线上完成，不需要到柜台。
缺点：
（1）数据安全风险：客户的私人信息，如果金融机构对于信息的存储和保管力度不够，或被黑客攻击，则会使信息泄露，损失机构 和 个人。
（2）操作风险：不成熟的内部控制和员工培训系统，容易发生操作失误的现象，
为什么选择招商银行？
（1）招商银行是第一家股份制银行，也是排名前十的银行
（2）相较于国有银行，招商银行的服务更加人性化（柜面服务灵活，内部机制多元化），比如信用卡，是行业中最受欢迎的信用卡。
（3）零售业很多，占比很高，业务齐全
（4）薪酬待遇好，有更大的发展空间
（5）各种形式的企业文化活动，行庆，评先评优，企业文化月等等。
为什么选择这个岗位？
（1）首先金融科技岗位与我目前所学的知识和专业非常的匹配。
（2）其次对于招商银行这个大规模的银行来说，有很好的职业发展。
（3）最后就是薪资待遇很好。
氛围好，也是我在求职过程中非常看中的因素
对未来的工作计划？
（1）首先，当我进入公司以后，我会熟悉公司的环境，了解公司的业务流程，熟悉公司同事和相处模式，掌握自己的职位
（2）接着开始学习和提高自己本职工作的内容。认真完成领导布置的任务，虚心听取领导和同事的建议，争取做到可以独自处理问题的能力。
（3）不断的提升自我，为公司贡献一份微薄之力
短时间内如何掌握知识技能？
（1）制定学习目标，学习策略
（2）了解该技能能够干什么，能够应用在哪，快速了解整体的构成，这样会使我更加对这项技术产生兴趣，而不是直接拿来一个厚本的书去读，反而失去了了解它的兴趣
（3）了解后，再对里面很细小的内容进行学习，一部分一部分有规划的去学习，一点点的攻破，也不要忘了及时去复习
（4）在学习理论的同时也要与实践相结合，只有运用到实际的项目中，才是真正的会用。
讲述你遇到的最大的困难，原因和结果？
对于最大的困难，由于还没有走向社会，所以困难也就是学校中的一些问题，就说一个我在参加数学建模时遇到的困难把。
参加这次比赛的困难，主要是第一次参加，不是很了解数学建模方面的知识，并且只有三天的时间准备，恰巧那个时间我们的数学老师出差没在学校。所以一切的问题都需要我们第三个人自己解决。看着其他组的老师和学生讨论的沸沸扬扬，我们只好通过网路的渠道进行学习，偶尔也会去别的组听其他人的老师讲解。
在这个解决的过程中，我们做的最大的决定就是分配工作的时候，以每个人最擅长的领域进行了分配，通过三天的努力，最后做出了成果，其实无论结果怎样，在这个过程中最宝贵的是我们都没有放弃，有克服困难继续前进的精神。最后获得了辽宁省二等奖。我们学院只有我们这一组获得了省级奖。
介绍三个学习工具并举例
在顾客的角度，你觉得什么是最好的服务。
（1）主动意识：积极主动的与客户进行沟通，及时的知道客户想要什么，该如何去解决。
（2）微笑服务：微笑是任何职能设备无法取代的，是人与人之间交往最具有魅力的名片。
（3）学会聆听：虚心接收客户的建议，耐心聆听客户的问题。
（4）保持热情：尽心尽力的解决客户的问题，耐心解答客户的问题。保持热情的同时也影响客户的心情，交谈融洽。
谈一谈你对创新的认识，每人一分钟。
每个人都可以有源源不断的创新来成功应对实际生活中遇到的问题和挑战，创造价值。
我所理解的创新就是能够推动一个国家的发展，比如说我们的论文，学校要求我们的论文要有3个创新点，以及在期刊和会议上发表的论文一定要创新点才可以发出，这是为什么呢，因为对于问题的解决我们要善于发现有无更好的办法去解决，可以国家给世界带来什么样的进步，这就是创新。
什么样的雇主是好雇主
（1）看重员工长期的职业发展
（2）内部晋升公平公正
（3）经常沟通，所谓：居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。所以身为领导人，不仅要看行业公司的发展，也要看到员工们的意见。
（4）营造公司的氛围，关系和谐，氛围轻松。
说一说你对十九大的认识
在团队中自己的优势是什么
工作不顺利，如何处理？
（1）从头仔细的研究这项工作，找到是哪个地方导致的顺利。如果找到，则进行解决，
（2）如果没有找到，则寻求周围的同事或者领导，因为领导的经验丰富，可能通过领导的一句话就能解决。
（3）调整心态，解决问题，没有解决不了的问题，如果解决不了，就重头再来。
学习中遇到的问题，是如何解决的。
科研。。
怎样收集高质量信息，事例说明
分享失败的经历，哪些收获和成长？
创新创业。。。
领导私下向您了解某同事的基本情况，这位同事误以为您向老板告了状。在之后的工作中故意针对您，您怎么办？
对不太熟悉的任务，有人会推掉，而有人会尽力争取，希望能从中学习。对此您怎么看？您会怎么选？请说明理由
一位同事为了促进自身成长，承担大量工作 每天加班，很多人说他傻 是自找的。您怎么看待这种现象？
（1）无论是在职场中还是在其他环境中，要是想在一个集合中获得喜爱，则都需要随主流。这样的随主流，表示你不能有自己的看法，要和大家站一起。但这也表示了 你忘记了自己的初心，不能取得自己的成就。
（2）首先要杜绝这种现象的发生，同事不是我们讨好的对象，不能为了很好的相处，和为了不被别人说而的放弃自己的目标。要想自己有很快的提升就是要付出更多的努力，坚守自我。
（3）没有那种为了和同事搞好关系而自己就不努力工作的这种规则，。这是每个人的目标不同，想要更高的舞台和提高能力，就要付出努力。不要在乎别人说什么而动摇自己。
您认为要做到高效 准确地收集与整理信息。有哪些需要注意的地方？请分享一下您在这方面的方法和技巧
（1）明确想要收集信息的目标，也就是明确目前所存在的问题。
（2）做记录，对于搜集出来的信息要做记录，在闲暇的时候拿出来翻看，对比，保证信息收集和整理的高效和准确
（3）当完成前期信息的收集后，要及时舍弃无用的信息，保证信息及时更新和整理。
工作中每天都要处理大量问题，您打算如何在接下来的工作中提升自己的问题解决能力？
上级给您布置了某项任务，对质量的要求非常高。但给的时间并不多，还需要协调一些资源。您会如何做？
（1）分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成
（2）发动团队其他成员，借力完成
（3）鼓励老人带新人，提高工作效率
（4）如果还是不行，则先完成重要的部分，其他不重要的部分缓办。
同事做项目的思路是错的，但是始终固执己见，您作为这个项目组的成员。此时会怎么办？
何为“职业素养”？
（1）体现在职场上的就是职业素养，体现在生活中的就是个人素质和道德修养。
（2）职业信念：正面积极的职业心态和正确的职业价值观，
（3）职业知识技能：做好一个职业应该具备的专业知识和能力
（4）职业行为习惯：就是在职场上通过长时间的学习和改变而形成的习惯。
如何看待裸辞现象？
（1）冲动下辞职，其实并没有想好：
冲动下辞职，不提倡。因为裸辞的压力非常大，如果一时间没有找到工作，整个人会非常焦躁、焦虑，除非你是一个心态非常好的人。而且工作中出现愤怒的事，出现挫折、委屈的事太正常了，这次冲动了，下次呢，总不能碰上了全部冲动辞职。学会调节自己的情绪也是职场必修课。
（2）实在无法忍受，对自己造成巨大的压力和困扰，即使没找到下家，也要辞职。
如果这份工作已经给你造成很大的困扰了。无论是和领导的相处，或是公司的氛围、工作的内容等，你需要承受很大的压力和焦虑，又一时找不到新的好工作。那么实在挺不了，裸辞也不是什么大事，毕竟身心的健康才是最重要的。
‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人：冲动是魔鬼，“裸辞”前请一定要先做规划，三思而后行。
如何理解“工作中要注重结果导向”？
就是看重工作的结果，不在乎过程怎么样，
这类人的优点就是目标明确，一旦认准目标，便不达目的不罢休。
如果你是领导，相信也会对结果导向的员工青眼有加，因这类人更能为企业带来价值
那么如果理解职场中的结果导向：
（1）确认对象是第一步：认清责任对象也是我们理解职场中以结果为导向的重点之一。
（2）明确对象需求，对标需求展开工作
（3）结果是硬性标准，不是无限接近：领导和客户需要你的工作成果，晋升的评职选优的也需要看成果，在这过程中，无论你付出了多少，只要没有达到那条红线，哪怕是无限接近也是不合格，没有交付成果只有过程也不算是完成工作。
毕竟团队里需要的角色不止一种，除了结果导向也需要目标和人际关系为导向，如果团队需要在短时间内完成一件棘手的工作，以结果为导向的成员当然是团队的主力军。可长期的团队建设也需要以关系为导向的成员存在。
如何看待年轻人一边熬夜一边养生的现象？
这个现象很普遍，但却不值得提倡。如今的年轻人认为熬夜对身体不好，不熬夜又让心情不好，所以为了让自己的身体和心情同样美好，就选择了一边熬夜一边养生的方法。
因为年轻人一边控制不住自己去熬夜，但是又害怕熬夜带来非常大的伤害，所以又去养生。
其实很多时候白天都是需要做一些必须要做的事情，只有晚上才能做做自己喜欢的事情，所以就不得不边熬夜变养生了！
入职一段时间发现氛围不符合预期怎么办？
首先想，是否是自己的问题，因为在职场上，不是每份工作都是各个方面都可以如愿的，要做的其实是认清楚自己想要的，具体点说就是你要给自己想从工作中得到的东西排好序号，可以用这段试用期好好地尝试这份工作，更重要的就是想好自己工作的考量因素，不然很容易去到任何的公司，都会有一样的问题。
如果真的觉得每天工作很压抑也有压力，焦虑，则可以选择离职，因为才刚刚入职，自己的身心健康最重要。